Genelge kapsamında, daha önce 2011 yılında yayımlanan düzenlemeye ek olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırılacak. Bu kurulda Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ve Kamu Denetçiliği Kurumu gibi ilgili kuruluşlar yer alacak.
Ayrıca, çalışanlar iş yerlerinde maruz kaldıkları psikolojik taciz vakalarını doğrudan Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu’na bildirebilecek. Bu kurumlar, şikayetleri değerlendirerek gerekli yasal süreçleri işletecek.
İŞVEREN VE ÇALIŞANLARA YENİ SORUMLULUKLAR
Genelgeyle işverenler, çalışanları mobbing konusunda bilgilendirmek ve farkındalık eğitimleri düzenlemekle yükümlü olacak. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele etmek amacıyla denetim mekanizmaları artırılacak.
Çalışanlar ise psikolojik tacize uğradıklarında şikayet mekanizmalarını kullanmaları ve yasal yollarla haklarını aramaları konusunda teşvik edilecek. İş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik rehberler güncellenerek, çalışanlara yönelik bilinçlendirme çalışmaları artırılacak.
Yeni genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için hem kamu hem de özel sektörde daha sıkı önlemler alınmasını amaçlıyor.
